2026年8月25日は衆紅生物創立15周年の日であり、9月4日、「2026年衆紅京森研究開発成果報告会および年度研究開発部門中間評価」が衆紅生物多機能ホールにて順調に開催されました。衆紅京森の全社員が一堂に会し、研究成果の報告と交流を通じて、会社の創立記念日を祝いました。また、長年にわたり衆紅生物に関心を寄せ、支援・指導してきた主管部門の元指導者、千紅グループの指導者および関係者も報告会に出席しました。

会議の冒頭、馬院長は、全社員のたゆまぬ努力と、長年にわたり衆紅京森に関心を寄せ、支援・指導してきた董事会の指導者および千紅グループの同僚に対し、心からの感謝を表しました。衆紅生物創立15周年という節目にあたり、馬院長は院内で2026年度重点建設におけるキーワード「我を捨てて誰がやる」を発表しました。今年は「衆紅三五」および「京森三五」計画がスタートする年です。馬院長は全社員に対し、主体的に責任を担い、職務を全うするとともに、強い危機意識、緊迫感、使命感、責任感を持ち、困難を恐れず、信念を貫いて前進し、奮起して目標に向かうよう呼びかけました。また、臨床価値を指針とし、疾患メカニズムおよび新薬の作用機序に関する研究をさらに深め、AIを活用したバイオ医薬品開発戦略を推進するとともに、いまだ満たされていない臨床ニーズに焦点を当てることを強調しました。そして、「分子を設計する」段階から「生命を理解する」段階へ、さらにFIC（First-in-Class）からFID（First-in-Disease）へと飛躍することを目指す方針を示しました。

続いて、「衆紅京森年功賞」の表彰式では、馬院長が各自の持ち場で衆紅京森とともに成長・発展してきた勤続年功賞受賞社員に対し、表彰状を授与しました。

報告会は第二部へと進み、「新人フォーラム」および「研究開発部門中間評価」において、4名の研究開発新人と21の研究開発チーム、ならびに管理部門の代表者が、それぞれ研究開発プロジェクトの進捗・成果および管理プラットフォーム構築の成果について報告しました。交流セッションでは、出席した来賓・指導者と報告者との間で活発かつ示唆に富む意見交換が行われ、報告内容について多角的かつ掘り下げた議論が交わされました。会場は終始、濃厚な学術的雰囲気に包まれ、さまざまな視点が交わる中で、学術的知見と批判的思考が互いに響き合いました。報告終了後、衆紅京森研究開発成果評価選考委員会による審査会が開催されました。審査では、技術的な難題を克服する能力や問題解決能力、専門性、コンプライアンス、完成度などの重要指標を重点的に評価し、厳正かつ公正な総合審査を実施しました。その結果、最終的に「衆紅京森2026年度優秀研究開発新人賞」2名と、「衆紅京森2026年度優秀研究開発成果賞」6件が選出され、報告会の会場で表彰式が行われました。

会議の最後には、王耀万董事長が総括の挨拶を行いました。王董事長は、衆紅京森研究開発チームが発揮してきた旺盛なイノベーション精神を高く評価するとともに、継続的に画期的な研究成果やプロジェクト成果を生み出し、新薬研究開発分野における継続的な取り組みを着実に推進してきたことも高く評価しました。また、AIを活用した医薬品研究開発の探索においても、すでに初期的な成果が現れていることを指摘し、今後も努力を重ね、臨床価値と市場価値を兼ね備えたイノベーション成果をより多く創出し、早期に良好な経済的成果を実現するとともに、同業他社からも認められ、独自の特色を持つ現代的なバイオ医薬産学研融合企業を目指すよう、全社員を激励しました。

15年にわたるイノベーションと挑戦。新たな道のりは長く、担うべき責任は重い。司会者の真摯な言葉と、会場に絶え間なく響き渡る拍手の中、2026年度衆紅京森創立15周年記念式典は盛況のうちに幕を閉じました。衆紅京森の全社員は、充実した、意義深い記念の一日をともに過ごしました。